Participation de l’UNSA aux travaux du Club « Le Management de la Diversité » de l’ANVIE
Participation de l’UNSA aux travaux du Club « Le Management de la Diversité » de l’ANVIE
L’UNSA, représentée par Saïd Darwane, conseiller national est intervenue, aux côtés de Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des Discriminations et d’Anne Roumier, DRH adjoint d’Eau de Paris, au séminaire organisé par le Club « Le Management de la Diversité » de l’ANVIE (Association nationale pour la valorisation interdisciplinaire de la recherche en science de l’homme et de la société auprès des entreprises) le 19 juin 2008 au Centre d’affaires Trocadéro dans le 16ème arrondissement de Paris. Étaient présents à ce séminaire les DRH et les responsables RH des entreprises : France Télévision, Thomson SA, SNCF, Groupe Danone, La Poste, Gaz De France, MACIF, Renault, Total Sa, Bayer Cropscience Sa et Air France.
Le séminaire a abordé la question des initiatives prises par plusieurs entreprises de négocier des accords en matière de diversité, les actions mises en œuvre à la suite de ces accords et le bilan qui pourra être tiré en matière de recrutement, formation et gestion de carrière, les difficultés rencontrées lors de la préparation ou de la négociation de l’accord ainsi que la nécessité de valoriser et d’approfondir les actions déjà réalisées.
Pour l’UNSA, la diversité des ressources humaines constitue aujourd’hui un enjeu à la fois économique et de société. En effet, la nécessité d’identifier de nouveaux viviers de recrutement accroît l’importance pour les entreprises de refléter une société diversifiée et de tirer parti des talents existants parmi l’ensemble des salariés.
D’après une enquête de la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) réalisée en septembre 2007, 161 des 253 entreprise interrogées ont déclaré avoir conclu des accords ou être en cours de négociations avec les organisations syndicales sur des thématiques ayant trait à la prévention des discriminations et la promotion de la diversité. Si l’UNSA considère que c’est un mouvement encourageant même s’il ne concerne majoritairement que deux critères (égalité homme/femme et handicap) qui font l’objet d’une prescription légale, prévoyant des sanctions si l’obligation de négocier n’est pas respectée, il reste qu’au-delà de l’effet d’annonce la mise en œuvre concrète manque dans ces accords.
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