Rapport sur les risques psycho-sociaux
Rapport sur les risques psycho-sociaux
Un rapport sur les risques psycho-sociaux vient d’être publié. L’un des points concerne la Fonction publique et les entreprises publiques. La FSU qui, lors de son intervention à la table –ronde organisée par Xavier Bertrand en septembre dernier avait alerté sur l’importance des risques psycho sociaux dans le secteur public et la faiblesse des réponses apportées par l’Etat et les employeurs publics ne peut que s’en réjouir. Mais il y a beaucoup à faire, et c’est urgent. L’ Etat-employeur n’a toujours pas réuni de conférence sur les conditions de travail, la demande de transformation des CHS en CHSCT présentée par les organisations syndicales n’a toujours pas été actée, la demande de la FSU que dans chaque ministère soit créé un observatoire des conditions de travail n’est toujours pas satisfaite.
De plus la faiblesse des moyens accordés à la médecine de prévention (dans l’Education nationale 1 médecin de prévention pour 18000 agents environ !), l’inexistence de dispositifs efficaces, la difficulté de faire reconnaître comme maladies professionnelles les conséquences des risques psychosociaux sont bien réelles.
Or, le stress professionnel est hélas très présent dans la Fonction Publique, lié comme ailleurs à l’intensification du travail, à la progression de modes de gestions managériaux, à l’écart entre le travail prescrit présenté à travers des ordres, des procédures, des normes, et le travail réel. Les effets rejoignent ceux observés dans le secteur privé. Si le statut a été longtemps protecteur (au sens où les personnels sont moins soumis aux pressions hiérarchiques), la notation au mérite, l’individualisation des carrières, la mise en concurrence des personnels risquent d’aggraver les risques psycho-sociaux. Les personnels précaires de plus en plus nombreux sont les plus exposés à ces risques, en raison de la fragilité de leur situation.
D’autre part, nous constatons que le contact permanent avec le public ou les usagers, ainsi qu’une nécessité de vigilance exposent les personnels à des syndromes d’épuisement. Les collègues les plus âgés peinent souvent à finir leur carrière dans de bonnes conditions.
La FSU exige donc que l’employeur public prenne enfin la mesure de l’importance de cette question, y consacre rapidement une conférence, suivie de décisions de moyens d’action et d’une prise en charge dans les différents ministères.
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